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Technische Beratung

 
 
 
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Technische Beratung 

  • Ihr Job
  • Unsere Werte
  • Ihre Benefits
  • Ihre Karrierechancen
  • Impressionen
Die itdesign GmbH gehört zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand und wurde 2010 und 2012 mit dem Top Job Award und 2014 mit dem Great Place to Work Award ausgezeichnet. Wir spezialisieren uns auf die Optimierung von Projektarbeit in Unternehmen. Dazu bieten wir Beratung zur Verbesserung von Geschäftsprozessen.

Ihre Aufgaben
  • Die technische Beratung der Kunden in Bezug auf ihre IT-Infrastruktur und den damit verbundenen Betrieb unserer Software-Lösungen.
  • Die Beantwortung von Fragestellungen zur Software-Lösung und die Unterstützung des Kunden bei Problemen.
  • Die Installation und Konfiguration der Software-Lösungen sowie das Einspielen von Updates.
  • Ihre Aufgaben lösen Sie im Team mit unseren Beratern und Entwicklern telefonisch vom Standort Tübingen aus und beim Kunden vor Ort.

Ihr Profil
  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder Berufserfahrung in der IT.
  • Es macht Ihnen Freude, Anwender zu ihren Fragen kompetent zu beraten und selbständig Lösungen zu erarbeiten.
  • Sie haben ein gutes technisches Verständnis und arbeiten sich problemlos in anspruchsvolle technische Themen ein.
  • Sie besitzen erste Erfahrung im Betrieb von Windows-Betriebssystemen wie beispielsweise Windows 2012 Server.
  • Idealerweise verfügen Sie über erste Kenntnisse in den Datenbank-Systemen Microsoft SQL- und/oder Oracle-Server.

Ihr Gewinn
  • Hohe Eigenverantwortung, schnelle Verantwortungsübernahme durch flache Hierarchien und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten.
  • Durch unser jährliches Wachstum ergeben sich kontinuierlich attraktive Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Ein vielseitiges Trainings- und Weiterbildungsangebot sowie persönliche Entwicklungschancen und Karrierechancen.

Wir haben Ihr Interesse geweckt? 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

Bewerben Sie sich bitte per E-Mail bei 
Herrn Andreas Günzel, 
jobs@itdesign.de, Tel. +49 7071 3667-6213.
Dein Kontakt
Andreas Günzel
Andreas Günzel
Leiter Personal
Telefon: +49 7071 3667-6213
E-Mail: jobs@itdesign.de
Auszeichnungen
Itdsein – Unsere Werte

Wir sind ein junges, engagiertes Team, das den Menschen bei allen Handlungen im Mittelpunkt sieht. Das leben wir. Natürlich läuft auch bei uns nicht immer alles optimal, sodass wir für unseren Erfolg hart arbeiten müssen. Dennoch sollen uns dabei der Spaß und die Kollegialität nicht verloren gehen.

Wer zu itdesign kommt, sei es als neuer Mitarbeiter, als Kunde oder Partner, stellt fest, dass bei uns eine besondere Atmosphäre herrscht. Unsere Mitarbeiter stehen füreinander ein, gehen offen und ehrlich miteinander um und übernehmen Verantwortung für sich und andere. In Form unserer Firmenwerte fassen wir zusammen, was uns ausmacht, woran wir glauben und woran wir uns messen. Unsere Unternehmenskultur beschreiben wir treffend mit "itdsein".
Füreinander
Füreinander  
Es ist uns wichtig, dass wir uns aufeinander verlassen können. Diese Verlässlichkeit macht gemeinsames Arbeiten erst möglich. Fehler werden vom ganzen Team getragen. Stets heißt es „wir“, nicht „ihr“, denn wir stehen FÜREINANDER ein.
Langfristigkeit  
Dieser Wert bedeutet für uns dauerhafte und wertschätzende Beziehungen zu unseren Bewerbern, Mitarbeitern, Kunden und Partnern zu pflegen. Daraus resultiert LANGFRISTIGE Planbarkeit, Sicherheit sowie die Basis für unsere Innovationen.
Verbesserung  
Uns sind eine ständige Reflexion und das Bestreben zur Optimierung unserer Prozesse und unseres Leistungsspektrums sehr wichtig. Das Ziel der ständigen VERBESSERUNG treibt uns an. Wir bringen unser eigenes Fachwissen aktiv in Projekte ein, bilden uns aber auch selbst konsequent in unseren Fachgebieten weiter und sind Antrieb der eigenen Entwicklung.
Spaß bei der Arbeit  
Wir haben gemeinsam SPAß BEI DER ARBEIT und wir identifizieren uns mit dem, was wir tun. Gemeinsam Lachen motiviert uns gegenseitig und wirkt sich auch auf die Kundenbeziehungen positiv aus.
Wachstum  
Wir wachsen als Unternehmen und jeder einzelne Mitarbeiter in seiner Persönlichkeit und an seinen Aufgaben. Unseren Mitarbeitern bieten wir Entwicklungs- und Karrierechancen. Unser WACHSTUM wird durch einen Turm aus Legosteinen symbolisiert, wobei jeder neue Mitarbeiter einen Legostein versinnbildlicht. Unser Wachstum stärkt also vor allem ganz real unser Team.
Rentabilität  
Rentabilität ist die Grundlage unserer Zukunftsfähigkeit. Alle Mitarbeiter werden am Gewinn beteiligt. Entscheidungen über Ausgaben basieren auf RENTABILITÄT und wirtschaftlichem Nutzen.
Zuverlässigkeit  
Zuverlässigkeit heißt, Verantwortung für die eigenen Aufgaben und die der Teamkollegen zu übernehmen. Unser Anspruch ist es, ZUVERLÄSSIG die besten Lösungen zu liefern. Die Kunden sind begeistert von unserer Leistung, geben uns positives Feedback und empfehlen uns weiter.
Flexible Arbeitszeiten
Bei uns besteht eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden. Bei Teilzeitmodellen möchten wir jedoch flexibel auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter reagieren.
Homeoffice
Wir bieten Möglichkeiten für Home-Office. Je nach persönlicher Situation, Familie und Position bieten wir unterschiedliche Lösungen an, damit jeder profitiert.
Kantine
Eine eigene Kantine besitzen wir nicht. Die Innenstadt Tübingens bietet eine Vielzahl verschiedener Essensmöglichkeiten. Wenn das Wetter mal weniger nach draußen einlädt, dann bieten die Küchen und Pausenräume eine schöne Atmosphäre für eine gemütliche Pause mit Kollegen
Essenszulagen
Da uns gesunde und vitale Mitarbeiter wichtig sind, steht immer ausreichend frisches Obst zur Verfügung. Auch für Getränke wird gesorgt. Mit Sprudel, Kaffee und Tee können sich alle kostenfrei erfrischen.
Betriebskindergarten
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei itdesign aufgrund einer jungen Belegschaft einen besonderen Stellenwert. Daher übernehmen wir für unsere Mitarbeiter einen Teil der Betreuungskosten und bieten unterschiedliche Teilzeitmodelle.
Betr. Altersvorsorge
Auch für Ihre Zukunft sorgen wir natürlich!
Barrierefreiheit
Bisher leider noch nicht. Im neuen Firmengebäude, in das wir im Herbst 2016 einziehen werden, wird darauf aber großen Wert gelegt.
Gesundheitsmaßnahmen
Gemeinsame Sportevents, ausgewogene Ernährung und ein gesunder Lebensstil werden gefördert.
Betriebsarzt
Einen eigenen Betriebsarzt haben wir nicht. Bei der Suche nach guten Ärzten und Spezialisten sprechen wir gerne Empfehlungen aus.
Coaching
Jeder neue Mitarbeiter bekommt zu Beginn einen Coach/Mentor zur Seite gestellt, der dem neuen Mitarbeiter den Start erleichtert und Ansprechpartner für wichtige Fragestellungen ist.
Parkplatz
Parkplätze sind im Parkhaus nebenan vorhanden. Kosten werden zum Großteil von itdesign übernommen, einen kleinen Teil trägt der Mitarbeiter
Gute Verkehrsanbindung
Direkt am Bahnhof Tübingen gelegen (4-5 Minuten Gehzeit), die nächste Bushaltestelle befindet sich in 2 Gehminuten Entfernung.
Firmenwagen
Je nach Einsatzgebiet und Reiseanteil möglich.
Mitarbeiterhandys
Auch hier bekommen Mitarbeiter abhängig von der Position und dem Einsatzgebiet natürlich ein Firmenhandy zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterbeteiligung
Es werden jährliche Zielvereinbarungen festgelegt und Gewinnbeteiligungen an alle Mitarbeiter ausgeschüttet.
Mitarbeiterevents
Das Sommerfest und die Weihnachtsfeier sind wichtige Termine im Veranstaltungskalender von itdesign. Einmal im Jahr veranstalten wir einen 2-3-tägigen Betriebsausflug, zum Beispiel nach London, Straßburg oder in die Berge. Darüber hinaus finden Quartalstreffen statt, bei dem die gesamte Firma zusammenkommt, über neue Entwicklungen bei itdesign berichtet wird, um anschließend bei Essen und Getränken zu verweilen. Wir feiern Feste wie sie fallen.
Internetnutzung
In normalem Umfang – Kein Problem!
Organisationsstruktur
Wir sind ein dynamisches und aufstrebendes Unternehmen mit großem Entwicklungspotenzial. Bei uns gibt es eine flache Unternehmenshierarchie. Dadurch werden kurze Informations- und Entscheidungswege gewährleistet, um so im schnelllebigen IT-Umfeld auf Probleme ohne Verzögerungen reagieren zu können.
Hochzeitsbonus
Wir freuen uns mit unseren Mitarbeitern, wenn sie sich dafür entscheiden, den Bund der Ehe einzugehen. Da auf das Brautpaar erfahrungsgemäß hohe Ausgaben zukommen, unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit einem Bonus von 1.000 €.
Urlaubsanspruch
Es besteht ein jährlicher Urlaubsanspruch von 28 Werktagen. Zusätzlich wird Sonderurlaub für besondere familiäre Ereignisse wie Hochzeit oder Geburt eines Kindes gewährt.
Weiterbildung
Wöchentlich finden interne Schulungen zu den unterschiedlichsten Themen von Mitarbeitern für Mitarbeiter statt. Darüber hinaus stehen jedem unserer Mitarbeiter umfassende individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten im Jahr zur Verfügung.
Bau eines eigenen Firmengebäudes
itdesign baut aktuell ein neues Firmengebäude in der Tübinger Innenstadt. Der Neubau wird passgenau unseren Anforderungen gerecht. Weiteres Wachstum wird somit möglich.

Weiterbildungs- und Entwicklungschancen für Ihre persönliche Karriereplanung.

Wir möchten, dass neue Mitarbeiter sich bei itdesign wohlfühlen. Nach dem erfolgreichen Start unterstützen wir Sie bei der persönlichen Karriereplanung.
Beste Betreuung in der Einarbeitungszeit
Wir wünschen uns, dass neue Mitarbeiter sich bei itdesign schnell zurechtfinden und vor allem wohlfühlen. Deshalb ist uns eine gute Betreuung während der Anfangszeit sehr wichtig. Bei der Einarbeitung wird jedem neuen Kollegen ein erfahrener Mentor zur Seite gestellt. Fachlich arbeiten neue Mitarbeiter von Anfang an in Kundenprojekten mit und eignen sich parallel dazu die notwendigen Grundkenntnisse unserer Arbeitsweise an.
Entwicklungschancen nutzen
Konsequente Weiterbildung sichert das Know-how unserer Mitarbeiter. Der Fortbildungsbedarf jedes einzelnen Mitarbeiters wird individuell besprochen und in persönlichen Entwicklungszielen festgehalten. Mitarbeiter bilden sich nicht nur fachlich fort, auch Soft Skills werden ausgebaut. Jeder Mitarbeiter erhält ein jährliches Budget für externe Schulungen. Spezielle Gruppenschulungen ergänzen das Weiterbildungsangebot für die verschiedenen Teams. Wöchentlich werden interne Schulungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter zu den unterschiedlichsten fachlichen und fachfremden Themen abgehalten.
Kompetenzmodell in Beratung und Entwicklung
Unsere Aufgabenbereiche sind zum Teil sehr sensibel, wodurch nicht nur Erfahrung und Wissen gefragt sind, sondern auch soziale Kompetenz. Die Kompetenzmodelle zeigen den Mitarbeitern individuelle Karriereperspektiven auf. Zu den jeweiligen Kompetenzstufen (beispielsweise vom Berater zum Senior-Berater bis hin zum Kompetenz- und Teamleiter) gibt es vordefinierte Weiterbildungsprogramme, die individuell auf die Anforderungen jedes einzelnen Mitarbeiters angepasst werden.