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Softwareentwickler (m/w)

 
 
 
Ihre Aufgaben:
  • Softwareentwicklung für diverse Instrumente (Anforderungs- und Fehleranalyse, Design, Optimierung, Wiederverwendung)
  • zuständig für die Themen Security, Audio Management, Autosar, Linux, Open Source Software
  • Abstimmung und Entwicklung von Anforderungen und Funktionen sowie Implementierung mithilfe von C und C++
  • Mitarbeit an der Entwicklung von System- und Software Architektur für Anzeigesysteme
  • Konzeption und Optimierung von Entwicklungsmethoden und -prozessen, wie beispielsweise SCRUM
Ihr Profil:
  • Studium der Fachrichtung Informatik oder vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung in der Embedded Software-Entwicklung sowie Methodenkompetenz in Entwurf, Implementierung und Test
  • Erfahrung mit C++/C, Linux und Open Source
  • hohe Motivation und Teamfähigkeit gepaart mit systematischer und methodischer Arbeitsweise
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Sie möchten...

...in einem sympathischen Team – bei attraktivem Gehalt – gerne Leistung zeigen.
...sich per Projekt-, Fach- oder Führungskarriere gezielt entwickeln.
...dafür unseren vielfältigen Bildungskatalog und die Unterstützung der ep Paten nutzen.
...sicher und unbefristet ein erfolgreiches Unternehmen mitgestalten.
...ganz einfach, ausgezeichnet arbeiten? Dann passen Sie zu uns!

Ihre starke Bewerbung – inklusive möglichem Starttermin und Gehaltsvorstellung – geht an Kai Uwe Thoma.
Wir freuen uns auf Sie!
Ihr Ansprechpartner
Kai Uwe Thoma
Telefon: +49 711 806093-204
stuttgart@ep-group.de

Karriere machen

Ihr Ziel im Blick - Karriereplanung

supporting experts ist der Leitsatz von engineering people – auch in puncto Karriereplanung. Denn: Sie sind der Experte im Blick auf Ihre persönliche Karriere, wir liefern den Support.

  • Zu Beginn formulieren Sie mit uns Ihr persönliches Entwicklungsziel – als Basis Ihrer beruflichen Zukunft bei ep. Zur Orientierung dienen:
  • die Projektkarriere – der Weg für kommunikative Generalisten, die sich rasch einfinden und über unterschiedliche Aufgaben entwickeln möchten,
  • die Fachkarriere – gedacht  für Tüftler, die gern tief in Themen einsteigen, fachliche Verantwortung tragen und als "Wissensgeber" wirken,
  • die Führungskarriere – basierend auf Fachwissen, Überzeugungskraft, Motivationstalent und dem Ziel, Personalverantwortung zu übernehmen.

Ihre beruflichen Tätigkeiten und Pläne, das ep Bildungsprogramm und zusätzliche Maßnahmen bringen Sie individuell voran. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen überprüfen wir Zielvorstellungen, Fortschritte und entwickeln Ihre Karriere kontinuierlich weiter.

Kompetenz öffnet Türen - Weiterbildung

‚Persönlich weiter kommen' lautet das ep Bildungsmotto: basierend auf dem gezielten Aufbau von Kompetenzen und übergreifenden Schlüsselqualifikationen. Ihre Weiterbildungsmaßnahmen wählen Sie mit Ihrem Vorgesetzten – häufig aus dem ep Bildungskatalog. Dort finden Sie Angebote aus drei Kompetenzbereichen:

  • Die Fachkompetenz bezieht sich auf direkt umsetzbares Können: Techniken, Ressourceneinsatz, konkrete Problemlösungen.
  • Zur Methodenkompetenz zählen konzeptionelles Arbeiten, analytisches Denken und Handeln, Innovationsfähigkeit. Es geht darum, Wissen zu beschaffen, zu nutzen und zu präsentieren.
  • Hohe soziale und kommunikative Kompetenz macht Sie zum perfekten Teamplayer: Überzeugungskraft, Kooperations- und Konfliktfähigkeit, Verantwortung und Empathie bilden zentrale Dimensionen.

Zur Finanzierung dient Ihr ep Bildungsguthaben. Wichtig: In den ep Seminaren und Trainings treffen sich Teilnehmer aus unterschiedlichsten Bereichen. Und ob Entwicklungsingenieur, Projektleiter oder Recruiter – sich austauschen und gemeinsam weiterbilden stärkt alle. Nutzen Sie diese Chance für Ihre persönliche Entwicklung!

Jetzt online ansehen!

Ihre Paten im Team - Patenprogramm

Die ep Paten bilden ein übergreifendes Netzwerk – als Vertrauenspersonen auf Augenhöhe, Kollegen unter Kollegen. Wer bei ep startet, bekommt einen von ihnen empfohlen. Gleichzeitig können alle im Team jederzeit einen Paten ihrer Wahl kontaktieren.

Unsere Paten...

  • sind für ep'ler/innen im ep Portal unter www.portal-ep.de zu finden,
  • bieten Anschluss und möchten ihre Kollegen unterstützen,
  • sehen sich als Vertrauenspersonen in puncto ep und Arbeitsalltag, ohne Vorgesetzte zu sein,
  • kennen die Projektarbeit und damit das Leben in zwei beruflichen Teams,
  • initiieren After-Works, sind bei ep Festen und auch mal für ein Gespräch am Abend für Sie da.

Sie sind eben Paten – im besten Sinne! Selbst Pate werden können erfahrene, engagierte, kritische ep Kolleginnen und Kollegen nach Absolvieren unseres Qualifizierungsprogramms: u. a. zu den Themen Selbstreflexion, Besprechungsmoderation, kollegialer Projektberatung. Mehr dazu im ep Bildungskatalog und bei Thomas Grassmann, 0731 20 790-115.

ep als Arbeitgeber

Die bessere Ingenieurgesellschaft

2003 wollte ich sie auf den Weg bringen: die bessere Ingenieurgesellschaft, nach vielen Jahren in der Branche. Faszinierende Technik und motivierte Menschen – dafür sollte engineering people stehen. Und unverwechselbar sein: fair, offen, motivierend, erfolgreich.

Vieles haben wir erreicht. Und neue Ziele im Blick: Am wichtigsten finde ich heute, dass wir ep'ler es schaffen, mit dem Unternehmen persönlich weiter zu kommen. Wir verbinden ausgezeichnete Leistung beim Kunden mit der Entwicklung an ein persönliches Ziel. Jeder erhält die Chance: ob Frau oder Mann, ob Ingenieur, Informatiker oder Techniker, ob Assistentin oder Führungskraft.

Und deshalb frage ich Sie: Wie wünschen Sie sich Ihre berufliche Entwicklung? Was möchten Sie beitragen? Und was können wir für Sie tun?

Lassen Sie uns beim Kennenlernen darüber reden. Arbeiten Sie erfolgreich mit uns. Kommen Sie persönlich weiter – durch spannende Projekte und Aufgaben im Alltag, durch unser Bildungsprogramm ep career. Und feiern Sie mit uns, treiben Sie im Team Sport, tauschen Sie sich mit Kollegen aus! Bewerben Sie sich bei engineering people: Ich freue mich!

Herzlichst
Ihr
Winfried Keppler

supporting experts.