Praktikant (m/w) Wirtschaftsprüfung – Alternative Investments / Real Estate
Job Nummer: 12922
Standort: München, Frankfurt
Positionsbeschreibung
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen.
Im Bereich Financial Services sitzen bei uns Fachleute mit unterschiedlichsten Qualifikationen an einem Tisch: Wirtschaftsprüfer, Berater, IT-Spezialisten und Naturwissenschaftler arbeiten Hand in Hand, um die vielfältigen Facetten und Herausforderungen unserer Projekte abdecken zu können
Für unsere Teams an den Standorten München und Frankfurt suchen wir engagierte Verstärkung.
Spannende Aufgaben erwarten Sie
- Direkter Einsatz beim Mandanten und schnelle Integration in die jeweiligen Projektteams
- Aktive Mitarbeit im Team bei der Prüfung von Jahres- und Konzernabschlüssen bei unseren nationalen und internationalen Mandanten
- Eigenverantwortliche Mitwirkung bei der Prüfung der Immobilien-, Private Equity- oder Erneuerbare Energien-Fonds
- Unterstützung bei projektbezogenen Sonderprüfungen und Bewertungen von Immobiliengesellschaften
- Begleitung von Beratungsprojekten zur Umsetzung neuer Rechnungslegungsstandards oder regulatorischer Anforderungen
Darin sind Sie stark
- Eingeschriebener Student (m/w) eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums mit mindestens einem der Vertiefungsfächer: Revision / Wirtschaftsprüfung, Rechnungslegung, Controlling, Finanzierung oder Steuern
- Gute Studienleistungen und analytische Fähigkeiten
- Interesse an Immobilieninvestments, Finanzprodukten und Asset Management
- Teamgeist, Kommunikationsstärke und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Was Sie von uns erwarten können
Als Fair Company bieten wir Ihnen nicht nur eine angemessene Vergütung. Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre finden Sie bei uns ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Sie übernehmen eigenverantwortlich kleine Aufgabenpakete, wobei Ihnen Ihre Teamkollegen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen. So können Sie Ihre theoretischen Kenntnisse in der Praxis anwenden.
Ihre Verfügbarkeit
Die Dauer des Praktikums sollte mindestens 12 Wochen betragen.
Sie sind interessiert? Wir freuen uns auf Sie!
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an Margarita Babich.
Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher Ihre Bewerbung.
Bei Fragen rund um das Thema Bewerbung bei Deloitte helfen Ihnen unsere FAQs schnell weiter. Unsere Bewerbungshinweise geben Ihnen konkrete Ratschläge zur erfolgreichen Bewerbung über unser Online-Portal:
What impact will you make?
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Mehr über uns und Ihre Karrieremöglichkeiten bei Deloitte finden Sie auf unserer Website unter www.deloitte.com/careers
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Erstklassige Leistungen und Services auf Spitzenniveau. Ein Global Player und die weltweit führende Prüfungs- und Beratungsgesellschaft. Was steckt hinter so viel Erfolg? Ein Team aus mehr als 244.000 Mitarbeitern in über 150 Ländern, davon rund 6.000 in Deutschland.
Der Deloitte Purpose „Making an impact that matters“ verdeutlicht unseren Anspruch, jeden Tag das zu tun, was zählt – für unsere Kunden, unsere Mitarbeiter und die Gesellschaft. Konkret bedeutet das, wir lösen für unsere Kunden komplexe Herausforderungen, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir stärken Vertrauen und Zuversicht in die Märkte und unterstützen die Gemeinschaft mit Zeit, Geld und unserem Know-how. Aus Mitarbeiterperspektive sind wir ein attraktiver Arbeitgeber für die besten Talente weltweit. Wir bieten ein inspirierendes Umfeld, in dem sich Mitarbeiter weiterentwickeln und ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Uns ist Mitarbeitervielfalt sowie eine integrative und gemeinschaftliche Kultur wichtig, in der alle Mitarbeiter – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Nationalität – motiviert sind, ihr Bestes zu leisten. Gerade deshalb spielen Offenheit und Respekt gegenüber anderen Kulturen bei Deloitte eine tragende Rolle: Wir leben Diversity – aus Überzeugung, nicht aus Zwang. Gerade deshalb denken und handeln wir überall als truly global – in Düsseldorf und Frankfurt ebenso wie in Bombay oder Tokio, in Kapstadt und New York genauso wie in Buenos Aires oder Lissabon.
Audit & Assurance
Nur klassische Jahresabschlussprüfungen? Das war einmal. Heute arbeiten in unserem größten Geschäftsbereich Audit & Assurance Fachexperten unterschiedlichster Disziplinen. Zum Beispiel Wirtschaftsprüfer, Ingenieure und Informatiker. Deren scharfer Sachverstand und Präzision sind gefragt, wenn es um Themen wie Prüfungsangebote, internationale Rechnungslegung und Unternehmensbewertung, prüfungsnahe Beratung sowie IT- und Sonderprüfungen geht.
Davon profitieren auch Sie: Durch das Mitwirken in unterschiedlichen Projektteams lernen Sie vielfältige Themengebiete kennen und werden so selbst zum Experten. Die hohen internen Standards bei Deloitte machen das tägliche Arbeiten umso spannender.
Unsere Zusatzleistungen. Ein echter Vorteil für alle Mitarbeiter.
Erfüllung im Beruf. Man erzielt sie sicher durch ein Angebot an interessanten Aufgaben sowie ein gutes Klima am Arbeitsplatz. Was in unseren Augen außerdem nicht fehlen darf: ein leistungsbezogenes Gehalt und attraktive Zusatzleistungen.
Als Mitarbeiter von Deloitte profitieren Sie von zahlreichen Benefits. So besteht Ihr Gehalt in der Regel aus einem festen und einem variablen Bestandteil. Zudem erhalten Sie attraktive Zusatzleistungen – diese reichen von einer Altersvorsorge bis zu zahlreichen Vergünstigungen und Rabatten:
- Leasing von Fahrzeugen für Mitarbeiter zu Deloitte-Konditionen
- Private Nutzung eines aktuellen Smartphones
- Familienservice
- Private Unfallversicherung
- Gruppenverträge für Krankenversicherung
- Deloitte-Kreditkarte
- Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte
- Gesundheitsmanagement
Zudem bieten wir durch unser Jahresarbeitszeitmodell mit Überstundenregelung zusätzliche Benefits, von denen Sie bei uns profitieren.
Willkommen im Team. Ihr Onboarding
Damit Sie sich vom ersten Tag bei uns wohlfühlen und möglichst schnell eingewöhnen, nehmen alle neuen Kollegen an dem monatlich zentral durchgeführten „Welcome Day“ teil. Hier erhalten Sie Informationen über die Deloitte Strategie sowie insbesondere über unsere Kultur und Werte. Und dies aus erster Hand direkt vom Top-Management sowie von unterschiedlichen Partnern, die die Funktionsbereiche persönlich vorstellen. Außerdem setzen wir von Beginn an einen starken Fokus auf Networking und bereichsübergreifenden Dialog, denn Sie werden bei Deloitte vieles erleben – nur eines sicherlich nicht: Einzelkämpfer.
Talent Development
Stillstand oder Stagnation waren und sind für uns keine Alternativen. Weiterkommen, sich kontinuierlich entwickeln und am Puls der Zeit bleiben sehr wohl. Deshalb investieren wir besonders viel in die Weiterbildung und systematische Entwicklung unserer Mitarbeiter.
Unsere Mitarbeiter gehören nicht von ungefähr zu den Besten auf ihrem Gebiet. Dahinter steckt ein strategisch durchdachtes System der Weiterbildung, von dem unsere Mitarbeiter direkt profitieren: Sie können auf diese Weise ihre Skills und Schlüsselqualifikationen konsequent weiterentwickeln. Um an aktuelles Wissen zu kommen und sich stetig weiterzubilden, bieten wir Ihnen verschiedene integrierte Lernformen:
- Präsenzveranstaltungen
- Modernes E-Learning
- Learning „on demand“ über zur Verfügung stehende formelle Lerneinheiten
Natürlich können diese Möglichkeiten miteinander kombiniert werden. Bequemer und effizienter kann Wissenstransfer nicht sein.
Masterförderung
Als Bachelor-Absolvent stellen Sie sich die Frage, ob Sie noch den Master machen und dabei gleichzeitig in die berufliche Praxis einsteigen können? Die Master-Förderung von Deloitte macht es möglich.
Wie Sie diese in Anspruch nehmen können? Zuerst wählen Sie den für sich optimalen Master-Studiengang aus – je nach eigenem Interesse und in Abstimmung mit den Anforderungen des jeweiligen Bereichs. Anschließend besprechen Sie Ihre Pläne mit Ihrem Vorgesetzten. Er leitet dann die konkreten Fördermaßnahmen in Form von Freistellungszeiten oder finanzieller Unterstützung ein.
Zielgerichtet: unsere Führungskräfteentwicklung
Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung. Dabei unterstützen und fördern wir Sie bestmöglich. Durch permanente Kommunikation, regelmäßige Feedbacks, das gemeinsame Abstecken von Entwicklungspfaden und deren kontinuierliche Überprüfung wollen wir sicherstellen, dass unsere Führungskräfte optimal für ihre Aufgaben gerüstet sind.
Bereits an den ersten Arbeitstagen findet ein spezielles Onboarding für Führungskräfte statt – „Leaders Welcome“.
Voneinander lernen: die Deloitte University
Die Deloitte University ist unser Angebot an alle Mitarbeiter ab Manager-Ebene, sich in einem internationalen Kontext und umfangreichen Schulungsangeboten stetig weiterzuentwickeln. In unseren Deloitte University Campi in Belgien und Frankreich sowie in den USA können Führungskräfte zwischen verschiedenen Lern- und Trainingsveranstaltungen wählen.
Sie dienen in erster Linie der Verbesserung persönlicher Kompetenzen. Neben der Trainingskomponente sorgen sie auch für ein Mehr an Vernetzung und Diskussion über Abteilungs- und Ländergrenzen hinweg.
Zudem finden dort weitere regelmäßige Schulungen und Vorträge zu aktuellen Branchenthemen statt.
Wir haben Sie davon überzeugt, dass Deloitte Ihnen spannende Karrieremöglichkeiten bietet, und Sie möchten sich im nächsten Schritt bewerben? Eine Bewerbung können wir am besten prüfen, wenn sie vollständig ist. Achten Sie bitte darauf, dass folgende Unterlagen eingereicht werden:
- aussagekräftiges Anschreiben
- übersichtlich gegliederter Lebenslauf
- Zeugnisse (Abitur, Diplom, Bachelor, Master)
- Referenzen und Arbeitszeugnisse (Praktika und Festanstellungen)
Miteinander ins Gespräch kommen: der Interviewprozess
Ihre Bewerbungsunterlagen haben uns überzeugt.
Was jetzt folgt, ist eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Der Interviewprozess kann dabei von Bereich zu Bereich unterschiedlich sein:
Es erwartet Sie entweder ein Interview mit der Fachabteilung oder die Einladung zu einem Recruiting Day mit verschiedenen Einzelinterviews und Case Studies. In Einzelfällen findet vor dem persönlichen Kennenlerntermin ein Telefoninterview statt.
Ob telefonisch oder face to face: In dieser Phase haben Sie ausreichend Gelegenheit dazu, alle Fragen zu stellen, die Ihnen auf dem Herzen liegen. Schließlich sollen Sie Deloitte als Unternehmen kennenlernen – und so herausfinden, ob wir zueinanderpassen.
