Unser Mandant ist die Nummer 1 in seinem Segment. Das Unternehmen ist in seiner Category der Innovationsführer mit Benchmark-Charakter. Die wichtigsten Eckdaten: einige tau­send Mitarbeiter, über 300 Niederlassungen, Jahresumsatz im oberen dreistelligen Millionenbereich. Das Geschäfts­mo­dell ist ausgeprägt serviceorientiert. Maßgebliche Erfolgs­fak­toren sind die Qualität, Vielfalt und Aktualität des Sortimentes sowie die empathischen Faktoren wie Atmosphäre, Ambiente, Anmutung und Trendaktualität. Das aktive Verkaufen in den Filialen gewinnt eine immer größere Bedeutung. Das Unter­nehmen verfolgt eine offensive Wachstumsstrategie. In den nächsten Jahren soll das Filialnetz durch interne und externe Expansion ausgebaut, Strukturen und Prozesse entspre­chend professionalisiert werden. In diesem Zusammenhang ist die effektive Filialsteuerung von strategischer Bedeutung für den zukünftigen Erfolg.
Verantwortungsumfang: Der/die Stelleninhaber/in berichtet direkt an die Geschäftsführung. Das Zentrum der Aufgaben­stel­lung bildet die eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von definierten Vertriebsprrojekten. Darüber hinaus soll der/die Stelleninhaber/in den Geschäftsführer in der konzeptionellen

Aufbereitung von Fragestellungen unterstützen bzw. ihm zuar­beiten. Die Durchführung von Analysen sowie deren Aufberei­tung, die Erstellung von Entscheidungsvorlagen sowie die Kom­mu­nikation an die relevanten Funktionsbereiche sind daher integraler Bestandteil der Aufgabe.
Besondere Attraktivität: Die Funktion ist auf Zeit ausgelegt. Sie wird in einem Zeitrahmen von etwa 2 Jahren in eine Bereichs­leiter-Funktion für das Filialmanagement führen.
Anforderungsprofil: Eine wirtschaftswissenschaftliche Ausbil­dung (Uni/FH), hohe Vertriebs-/Handelsaffinität sowie MS-Office Kenntnisse bilden die Basis. Maßgeblich sind die Fähigkeiten, in Prozessen/Wertschöpfungsketten zu denken, Verände­rungs­prozesse zu gestalten, Fragestellungen gesamthaft zu durch­drin­gen sowie viele Themen parallel zu koordinieren. Handels­erfahrung ist hilfreich, aber keine notwendige Voraussetzung. Erste Berufserfahrung in einer ähnlichen Aufgabenstellung würde den Einstieg erleichtern. Neben der fachlichen Qualifi­ka­tion entscheidet das 'Cultural fit': Sicherer, selbstbewusster Auftritt mit positiver Gesamtdiktion. Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, schnelle Reaktionsfähigkeit sowie Umsetzungsfähigkeit sind entscheidend.